Mi experiencia en una fábrica de Agoncillo

Normalmente las empresas no cumplen compromiso con las personas con discapacidad. Las empresas grandes tienen obligación de contratar un 2% de trabajadores. Las empresas de 100 trabajadores tienen que contratar a 2 personas.

Además las personas con discapacidad tenemos ventajas añadidas para trabajar en una empresa normalizada. Es el ejemplo de una empresa que estaba en Agoncillo. Esta empresa es ALTADIS.

Las compañeras y compañeros de ALTADIS nos trataron muy bien y el año que cerraron nos dio tristeza.

Hicimos un montón de kilos de cigarrillos en una empresa normalizada, y conocimos a un montón de gente buena y trabajadora.

Esperamos que las empresas se den cuenta de que las personas con discapacidad somos CAPACES  de trabajar en una empresa con gente normal.

Hemos aprendido de ellos y ellas.

Parecen compañeros de trabajo y compañeras, muy buena gente.

Tenemos capacidad de hacer turnos de mañana y tarde.

Los turnos eran de 6 a 14 y de 14 a 22 horas. Antes entrabamos a las 6 30 y salíamos a las 14 30 y fue después cuando nos quitaron esas medias horas.

Hemos sido unos privilegiados por tener un trabajo en un enclave.

La relación que hicimos cuando trabajamos juntos fue muy agradable, tanto con los jefes como con los trabajadores y trabajadoras de los distintos turnos.

Esa misma buena relación con nosotros, ahora se sigue manteniendo.

Cuando nos juntamos por la calle nos seguimos saludando, y en el dia de año nuevo recibo un mensaje de texto o por mi cumpleaños.

No les faltan ninguno  detalle. Siempre que me ven me saludan como si hubiera estado en la fábrica  toda la vida.

Esto ha hecho que tengan una mejor  relación con las personas con discapacidad de Fundación ASPREM Asprodema-Empleo.

Fue muy satisfactorio estar trabajando con toda la gente de la fábrica.

Estuvimos subiendo más de 14 años trabajando con ellas y con ellos, y los jefes eran muy agradables.

Ojala hubiese empresas como ALTADIS, que pudiéramos trabajar en una fábrica con personas sin discapacidad.

Aún dicen que no somos CAPACES de hacer un trabajo en condiciones, de sacar una tarea por nosotros mismos.

De cara a un futuro

¿Qué será de nosotros cuando nuestros padres no estén en un futuro? ¿Quién cuidará de nosotros? Necesitaremos tutores o en los centros tendrá que haber gente preparada para llevarnos  las cuentas o papeles importantes.  En estas situaciones tenemos que confiar en una asociación como es ASPRODEMA. ¿El dia de mañana a dónde nos llevarán? ¿a pisos tutelados, residencias o en nuestra casa con ayuda? Vivir en nuestro piso aunque sea con ayuda, puede ser otra opción.

Está FUTURIOJA que es una Fundación para cautelar y tutelar a las personas. Mi preocupación es que la persona me conozca. Quisiera tener una charla con ella  para saber en que cosas me puede ayudar, y en que cosas me ven capaces de hacer yo sola.

A día de hoy se  es que es testamento. Un testamento es una escritura hecha por los propios padres de cara al futuro de los hijos cuando los padres no esten. Puede estar de acuerdo los dos padres, o no. Dice cómo se repartirán la casa si son más hijos o hijas, a partes iguales, etc. Para mi forma de ver la vida es mejor estar asesorado sobre estas situaciones e informados sobre el día de mañana. Es por nuestro bien, para que tengamos las ideas claras de lo puede ser el futuro.

He oído que  los padres pueden desheredar a los hijos o hijas, pero no lo se seguro si es cierto o no. Por eso tiene que haber una fundación que nos informe, a los  padres pero también  a los hijos. Además puede ayudar a las personas con discapacidad intelectual que lo necesitan, unas más que otras.

Todos somos iguales para irnos viajar

En la oferta de vacaciones de Plena inclusión... ¿Por qué unos van y otros no?

¿qué perfil de personas buscan para el viaje del Imserso? ¿o para el de autónomos?

¿qué requisitos tiene que cumplir la persona para poder viajar con Plena inclusión?

Todos los años Plena inclusión hace una oferta de vacaciones. En esa oferta hay 2 turnos de vacaciones en septiembre, 1 en agosto, y otros 2 en julio.

Después de que las personas se apunten, hay un sorteo para decidir quién va o no en las plazas que hay. Se tienen que sortear porque, o bien se apunta  mucha gente, o porque hay pocas plazas. Por ejemplo, a veces hay 15 plazas de viaje y se apuntan 21. Al final decide la suerte.

Dicen que las otras personas que se han quedado sin plaza en el turno de autónomos tienen que ir en otro turno de vacaciones con otras personas con más necesidades de apoyo.

No lo entiendo. Dicen que no podemos ir todos y todas al mismo sitio de viaje, porque unos necesitan más apoyos que otros.

Hay personas que siempre tienen la mala suerte de solicitar un viaje, y luego le rechacen la solicitud. Una veces es porque tienen mala suerte, pero otras por el grado de discapacidad o porque consideran que necesita más ayuda, no se pueden valer por sí mismos y no pueden ir en el viaje de autónomos.

Mientras, 2 compañeras a la primera vez que echaron les tocó. Este año piensan volver a ir.

¿Por qué unos sí y otros no, si somos iguales? Las opciones tienen que ser para todos por igual. ¿Qué  está pasando? Hay más posibilidad para unos que para otros. No hay derecho.

Me gustaría irme este año con mi pareja de viaje para disfrutar de las mismas vacaciones en el turno de autónomos en San Mateo. el año pasado lo intentamos pero lo que pasó fue que el se quedo sin ir.  Nos pasó lo mismo que he contado antes.
 Espero que se tengan en cuenta las personas que se apuntan y con quién quieren ir de viaje.

Este año tengo un "Plan B". Irnos con otra alternativa, que es La Calle Activa. Es bastante más barato, van a distintos sitios, no hay sorteo y puede ir cualquier persona.